目的:可以让一个团队完完整整地经历一次浓缩的团队发展的四阶段:形成期、动荡期、规范期和高效期,并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该怎么做。它可以诊断一个团队的状态(“地狱”或“天堂”);它可以让个人和组织深刻理解什么是平衡与控制;它将不可能变成无所不能,将重复低效变成完美高效;它可以将游离漠然聚焦为专注专业,将急躁抱怨变为平和宽容;在活动中,让学员直观显著地感受到人球合一,人鼓合一的以十当一的和美(和谐之美)境界!